Le charme des possibles

Bilan spécialisé
compétences et santé

BOETH ou salarié avec préconisations médicales

Un état de santé ne définit pas une carrière. En revanche, il peut rendre le parcours professionnel plus complexe, plus incertain — et parfois, plus riche en possibilités insoupçonnées.

Un espace pour
ré ouvrir le champ des possibles

Le bilan spécifique santé et compétences est conçu pour offrir à chaque personne en situation de handicap un espace sécurisé, bienveillant et sur mesure, où ses compétences, ses aspirations et ses besoins spécifiques sont placés au cœur de la réflexion.

Pourquoi ce bilan est-il différent ? Parce qu’il intègre l’humain avant tout :

  • Une écoute active des contraintes et des atouts, pour transformer les défis en leviers.
  • Une évaluation personnalisée des compétences, en tenant compte des aménagements possibles et des talents uniques.
  • Un accompagnement spécialisé : Ergothérapeute diplômée, forte de 18 ans d’expérience dans la reconversion professionnelle auprès de personnes présentant des besoins spécifiques, je propose un accompagnement structuré permettant d’adapter chaque projet (reconversion, évolution de carrière, création d’activité, etc.) aux exigences et aux capacités individuelles.
  • Une approche globale : compétences professionnelles, mais aussi résilience, créativité et adaptabilité — des qualités souvent renforcées par l’expérience du handicap.

La différence n’est pas un obstacle à l’excellence,
mais une autre façon de l’atteindre.

À qui
s’adresse-t-il ?

Ce bilan s’adresse à celles et ceux dont le parcours professionnel a été impacté par des enjeux de santé ou de handicap, et qui ressentent le besoin de faire le point.
Il offre un cadre sécurisant pour clarifier sa situation, reprendre confiance et envisager des perspectives professionnelles adaptées et réalistes.

Salariés BOETH

Aux salariés BOETH souhaitant faire le point sur leur carrière.

Personnes en reconversion

Pour les personnes dont le parcours a été impacté par le handicap ou la santé et qui souhaitent construire un projet professionnel adapté et réaliste.

Confiance et perspectives

Pour celles et ceux qui veulent retrouver confiance, valoriser leurs compétences et explorer de nouvelles perspectives professionnelles, en toute sérénité.

Pourquoi proposer

un bilan de compétences

à vos salariés concernés ?

Le bilan permet d’identifier les compétences transférables, les aspirations et les possibilités de réorientation, en tenant compte des contraintes de santé. Il offre une écoute bienveillante et un espace pour reconstruire un projet professionnel réaliste.

Une démarche gagnant/gagnant

  • Pour le salarié : Retrouver confiance en soi, clarifier ses options (aménagement de poste, reconversion, formation, etc.) et envisager l’avenir avec sérénité.
  • Pour l’entreprise : Fidéliser un collaborateur expérimenté, anticiper les besoins en compétences et limiter les risques de désengagement ou d’absentéisme prolongé.
  • Un cadre sécurisé et confidentiel : La neutralité et le respect de la vie privée sont au cœur de l’accompagnement.
  • Un investissement durable : En accompagnant vos salariés vers un poste ou un métier plus adapté, vous renforcez leur engagement et contribuez à une culture d’entreprise inclusive, valorisante pour votre marque employeur.

Comment

se déroule-t-il ?

Le bilan se déroule en plusieurs étapes structurées, alliant écoute, analyse et projection.
Chaque phase est pensée pour sécuriser le parcours, valoriser les compétences et construire des solutions adaptées et concrètes.

  1. Un temps d’échange pour comprendre le parcours, les attentes et les freins éventuels.
  2. Un inventaire des compétences (y compris les soft skills : gestion du stress, innovation, empathie…).
  3. L’exploration des possibles : métiers, formations, aménagements, aides techniques ou humaines.
  4. Un plan d’action concret, incluant si besoin des partenariats avec des acteurs de l’accompagnement vers et dans l’emploi (Cap Emploi, Agefiph, etc.).
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Pourquoi c’est un atout
pour un salarié

Ce bilan constitue un véritable levier pour sécuriser son parcours et se projeter avec confiance.
Il permet de redonner du sens à son projet professionnel, d’identifier des solutions réalistes et de ne plus avancer seul face aux enjeux liés au handicap.

  • Retrouver du sens : Aligner son travail avec ses valeurs et ses capacités, sans se sentir « à côté » du monde professionnel.
  • Sécuriser son projet : Bénéficier d’un regard expert sur la faisabilité, les financements et les appuis disponibles.
  • Oser des choix audacieux : Parfois, le handicap ouvre des portes vers des métiers ou des modes de travail innovants (télétravail, temps partiel thérapeutique, entrepreneuriat…).
  • Briser l’isolement : Être accompagné par des professionnels qui connaissent les réalités du handicap et savent dédramatiser les obstacles.

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et développez vos talents

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