Un poste aménagé est un environnement professionnel repensé pour s’adapter aux besoins spécifiques d’un salarié, de manière temporaire ou pérenne. Il peut concerner l’accessibilité des lieux, l’adaptation du matériel ou des outils, l’organisation du travail ou encore la participation pleine et entière au collectif professionnel.
Ces ajustements sont réalisés en lien avec le médecin du travail, qui émet des préconisations médicales à partir desquelles des solutions adaptées peuvent être construites.
Le charme des possibles
Aménagement
des postes de travail
Adapter le travail aux réalités de chacun
Aménager un poste de travail n’est pas seulement une obligation réglementaire : c’est avant tout une démarche humaine et stratégique. Elle permet à chaque salarié, quelles que soient ses contraintes de santé ou les aléas de son parcours (handicap, maladie, accident, grossesse…), de continuer à exercer son activité dans des conditions dignes, adaptées et sécurisées.
Qu’est-ce qu’un
poste de travail aménagé ?
Quatre piliers guident cette adaptation :
- L’accessibilité : Rendre le lieu de travail physiquement accessible.
- L’adaptation du poste : Modifier les outils, le mobilier ou les tâches, utiliser des logiciels spécifiques le cas échéant
- L’organisation du travail : Repenser les horaires, les méthodes de communication ou les rythmes.
- La participation au collectif : accès aux formations, entretiens professionnels, séminaires…
Des solutions sur mesure
pour chaque situation
Mettre en place un aménagement de poste permet de prévenir les ruptures de parcours, de réduire les situations de pénibilité ou de risque pour la santé, et de sécuriser le maintien ou l’évolution dans l’emploi.
C’est également un levier fort d’inclusion et de fidélisation, qui témoigne de l’engagement de l’entreprise en faveur de la qualité de vie au travail et de la reconnaissance des singularités.
Les aménagements peuvent être légers ou plus conséquents, selon les besoins :
- Réorganiser les tâches : Si un salarié ne peut plus effectuer certaines missions (comme porter des charges lourdes ou travailler en hauteur), on redistribue les activités et on cherche un moyen de compenser le surcout éventuel que cela représente.
- Adapter le matériel : Un écran plus grand, un fauteuil ergonomique, ou un bureau assis-debout, une aide à la manutention peuvent faire toute la différence.
- Investir dans des infrastructures : Pour les handicaps plus lourds, des rampes d’accès, des outils spécialisés ou des machines adaptées sont mis en place.
- Repenser l’organisation : Retour progressif à temps partiel, ou ajustement des horaires, formation pour élargir les tâches
Une approche
100 % personnalisée
Chaque situation est unique. C’est pourquoi l’aménagement est toujours étudié au cas par cas, en collaboration avec :
- Le médecin du travail,
- Le salarié concerné,
- Les équipes RH et managériales.
L’objectif ?
Trouver la solution la plus adaptée, pour que chacun puisse s’épanouir dans son travail.
Recherche des solutions de co financement possibles auprès des organismes dédiés (AGEFIPH / FIPHFP/ OETH ; accord de branches handicap, FIPU…) selon les statuts de l’entreprise.
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