Le bilan de compétences est bien plus qu’un outil : c’est une boussole qui permet à chacun de s’orienter vers un avenir professionnel aligné avec ses forces et les besoins de l’entreprise.
Le charme des possibles
Bilan de compétences
Entreprises
Un levier d’avenir pour vos talents
Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, vos équipes sont des atouts stratégiques, des compétences à affiner, des aspirations à écouter, des parcours à réinventer.
Pourquoi l’intégrer
à votre stratégie RH ?
- Clarifier les trajectoires : Aider vos équipes à identifier leurs atouts et leurs envies, pour qu’ils s’épanouissent dans des rôles en résonance avec leurs talents.
- Anticiper les transitions : Transformer les questionnements en opportunités, en accompagnant les reconversions internes ou les évolutions de carrière.
- Fidéliser par le sens : Montrer que l’entreprise investit dans le développement de ses collaborateurs, bien au-delà des formations classiques.
- Optimiser les compétences : Cartographier les savoir-faire pour mieux les mobiliser, comme un chef d’orchestre place chaque musicien au bon endroit.
Une démarche responsable et inclusive, au service
de la qualité de vie au travail et de la fidélisation des équipes
Un accompagnement
sur mesure
Encadré par des experts en psychologie du travail et en orientation, ce processus allie rigueur méthodique et écoute bienveillante.
Pourquoi s’y engager ?
- L’inventaire : Un état des lieux des compétences, des motivations et des valeurs.
- L’exploration : Une découverte des pistes professionnelles possibles, en phase avec les aspirations et les réalités du marché.
- La projection : La construction d’un projet réaliste, assorti d’un plan d’action concret.
Un investissement gagnant-gagnant Pour vos collaborateurs, c’est l’occasion de se réinventer avec confiance. Pour votre entreprise, c’est la promesse d’une équipe engagée, agile et en phase avec vos enjeux stratégiques.
Découvrez
et développez vos talents
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